L’expérience collaborateur est un sujet très “tendance” en ce moment. On peut lire de multiples articles sur le sujet. Voici comment nous pourrions la définir simplement. L’expérience collaborateur regroupe l’ensemble…

Les collaborateurs d’aujourd’hui recherchent une expérience plutôt qu’un job. Une expérience professionnelle qui est en adéquation avec leurs valeurs, leur organisation vie privé-vie pro, avec le sens qu’ils donnent à…

Motivation des collaborateurs rime avec performance. Des salariés motivés contribuent au développement de l’entreprise, à la satisfaction client. Lorsqu’un collaborateur arrive dans l’entreprise, il est souvent très motivé. Il vient…

L’évolution de notre société fait évoluer nos comportements face au travail et à la performance des entreprises. La gestion des talents évolue aussi car on ne fidélise plus de la…

La performance nouvelle génération La gestion de la performance, qui consiste à réaliser uniquement une évaluation annuelle, prend l’eau ! L’évaluation n’est plus adaptée au rythme des entreprises et de…

Des Ressources Humaines centrées sur les collaborateurs. Cela semble évident, lorsqu’on parle de Ressources Humaines, on parle des collaborateurs. Développer ses Ressources Humaines, c’est mettre en place les processus pour…

Souvent confondues, Stratégie RH et Politique RH ont des fonctions différentes, complémentaires et indispensables à l’avenir des entreprises. Petit décryptage !

Entretiens professionnels, de recrutement, forfait jour ou préalable au licenciement : ce qu’il faut savoir pour les conduire efficacement